Transizione 1985

A New Partnership-. A New Britain è un documento provviso rio. Esso rispecchia una fase del dibattito all ’ interno del movimento operaio e tenendo conto che le prossime elezioni non si terranno prima di due anni, c ’ è ancora tempo per rimediare ai suoi difetti più evidenti e per svilupparlo come parte integrante di un programma elettorale. Il compito del partito laburista è di convincere l ’ elettora to che il partito, associato ai sindacati e fautore di una politica di cooperazione anziché di conflitto, è in possesso di un programma complessivo che ridurrà la disoccupazione e ricomporrà le lacerazio ni sociali del paese. Tuttavia il documento (respinto da Tony Benn come «anti-socialista») contiene poche novità per quanto riguarda i sistemi di lotta contro i problemi economici dell ’ inflazione e della disoccupazione. La maggior parte dei metodi proposti sono già stati provati e verificati, ma hanno fallito. Inoltre, non conserva quasi traccia delle nuove teorie che hanno caratterizzato ad esempio le strategie dei partiti socialisti svedese, australiano, neo-zelandese e francese. Conclusioni Dopo sei anni di governo conservatore, la legge interferisce molto più che non in passato nelle relazioni industriali in Gran Bretagna. Dal 1982 quella del TUC è stata generalmente una politica di non-cooperazione di fronte alle nuove leggi. Tale atteg giamento è diventato però sempre meno sostenibile in quanto di versi sindacati, soprattutto quelli dei tecnici e degli elettricisti, hanno modificato le proprie regole in conformità con le prescrizioni della legge, compresa l ’ adozione di referendum prima degli scioperi e l ’ accettazione dei finanziamenti statali alle spese elettorali 9 . Come abbiamo visto, le leggi possono aver aiutato, involontariamente, il movimento sindacale grazie alla legittimazione dei fondi politici e delle attività politiche. Inoltre, la prescrizione di tenere referendum prima degli scioperi ha rafforzato la posizione dei dirigenti sindacali in quei conflitti in cui gli iscritti hanno approvato le proposte dei dirigenti per tale mezzo (ad esempio nell ’ attuale lotta degli inse gnanti). Il potere del sindacato è stato però indebolito in molti settori, soprattutto in seguito alla abolizione degli accordi di closed shop in alcune industrie 10 . Mentre alcune grandi imprese sono state riluttanti nell ’ utilizzare le leggi ed i tribunali nel timore di peggiorare i conflitti, i piccoli imprenditori hanno mostrato una

70