Transizione 1986

di precedenti, sono state introdotte garanzie implicite di occupa zione relative alle categorie professionali e dirigenziali nelle grandi imprese che, ancora una volta, si rifanno a quelle esistenti in Euro pa — cosicché, negli ultimi cinque anni, quando una gran quantità di posti nel settore professionale e dirigenziale è stata eliminata, gli imprenditori si sono sentiti in obbligo di offrire enormi indennità di licenziamento e di organizzare programmi individualizzati di riaddestramento e collocamento. Molte imprese, inoltre, hanno fi nito per rispettare la consuetudine esistente nel settore del lavoro salariato in base alla quale il datore di lavoro non ha il diritto di fare discriminazioni in tema di licenziamenti. Allo scopo di dissipa re qualsiasi sospetto del genere, sono stati stipulati accordi con tutti i dipendenti basati sul principio della preferenza accordata all ’ anzia nità, cosicché molte volte l ’ imprenditore si è trovato a dover per dere i servizi di persone che avrebbe invece preferito conservare. Gli unici settori occupazionali in cui il mercato del lavoro statunitense si conforma alla visione che se ne ha in Europa sono le categorie impiegatizie più basse ed i lavori nel commercio al detta glio. Si tratta di attività generalmente svolte da donne, fra le quali si osserva un così alto tasso di abbandono volontario che non si è reso necessario il ricorso ad interruzioni forzate del rapporto di lavoro per adattarsi ai nuovi livelli di occupazione. La rapida in troduzione dell ’ elaborazione elettronica dei dati nel settore banca rio ed assicurativo potrebbe, per la prima volta, portare ad una massiccia ondata di licenziamenti di questi lavoratori. Quello im piegatizio è l ’ unico settore del mercato del lavoro statunitense in cui gli imprenditori si sentano fortemente minacciati dalla sindaca- lizzazione; resta da vedere se essi si sentiranno liberi di dare il via a massicci ridimensionamenti dell ’ occupazione senza offrire sostan ziose indennità di licenziamento, per evitare il risentimento dei lavoratori e conservare la lealtà di quelli che mantengono il proprio posto. I timori degli imprenditori sono più che giustificati. I con trolli sull ’ occupazione vigenti in materia di lavoro salariato vennero imposti dai sindacati dell ’ industria organizzatisi alla fine degli anni ’ 30 come reazione a scoppio ritardato ai licenziamenti della De pressione. Le stesse norme rappresentano in larga misura una rea zione al sistema precedente (molto più simile a quello attualmente vigente in Europa o alle disposizioni esistenti all ’ IBM) abbandona to unilateralmente dagli imprenditori sotto la pressione del crollo economico del 1931.

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