Transizione 1985

in paesi caratterizzati da un basso o medio grado di concentrazio ne del sistema sindacale. 2) I sistemi sindacali altamente concentrati e centralizzati non sono inevitabilmente costretti alla cooperazione di tipo neo-corpora- tista. 3) Le politiche neo-corporatiste dei redditi hanno carattere tem poraneo. Nei casi in cui tali politiche sono sospese in seguito alla decisione dei sindacati o di altri attori, il numero degli iscritti non subisce un crollo immediato 4 . 4. Le politiche dei redditi neo-corporatiste come risultato delle costellazioni dell'interesse e del potere In base alla seconda ipotesi, la formazione e la durata delle politiche neo-corporatiste dei redditi, può essere spiegata in riferi mento ad una specifica costellazione degli interessi e del potere. Date queste particolari costellazioni la strategia neo-corporatista apparirebbe come la strategia più efficace per la realizzazione degli interessi degli iscritti al sindacato. Secondo tale ipotesi, la politica neo-corporatista dei redditi è la politica più appropriata tanto per il governo quanto per il sindacato. Tuttavia questo è vero a condizione che ci si trovi in presenza di uno sviluppo economico che può essere incrementato, conformemente alle teorie economiche accettate da entrambi gli attori, attraverso una restrizione dei salari. Attraverso gli accordi neo-corporatisti, i sindacati assumono una funzione strumentale in relazione all ’ impegno del governo di governare l ’ economia in periodi di crisi. Dato che ciò avviene per scelta volontaria, vi sono fondate speranze che una simile politica possa essere più efficiente e produrre meno conflitti fra i sindacati ed i governi. Queste sono le ragioni per cui i governi accordano priorità, in linea di principio, alle regolamentazioni neo-corporatiste rispetto alle regolamentazioni per legge. Nel caso di politiche adottate volontariamente, i sindacati pos sono trattare per ottenere provvedimenti che compensino le restri zioni salariali. Questa forma di regolamentazione salariale ha inol tre il vantaggio di non mettere i sindacati in condizione di non poter svolgere la loro funzione in quanto istituzioni rappresentati ve per la contrattazione. 81