Transizione 1985

finalità economica. Si tratta delle regolamentazioni per legge attua te in Danimarca nel 1975, nel 1977 e, in modo meno evidente, nei Paesi Bassi (1974 e 1976). La finalità principale di questi provvedimenti non era quella di abbassare il costo dei salari, quan to piuttosto quella di risolvere il problema sociale costituito dalla minaccia di scioperi più gravi a seguito dell ’ interruzione della con trattazione collettiva fra sindacati e datori di lavoro. In tutti quat tro i casi, il governo evitò l ’ esplosione di conflitti sociali grazie alla conversione in legge di una proposta di mediazione (accettata dai sindacati) o dell ’ ultima offerta fatta dai sindacati. Questi gover ni sono stati politicamente vicini alla maggiore confederazione sin dacale. Da questo punto di vista queste politiche sono il risultato di una coalizione fra i lavoratori organizzati contro il capitale al fine di conservare la pace sociale. Tutte le altre politiche dei redditi che noi abbiamo preso in considerazione hanno le loro radici nei problemi economici concer nenti la stabilità dei prezzi o la bilancia dei pagamenti. Questo tipo di politica dipende dal fatto che il governo e i sindacati vogliano (e siano in grado) o meno di mettere in sintonia le loro politiche e dal fatto che i datori di lavoro acconsentano o meno a queste politiche. Il caso di governi che non vogliono concedere misure compen sative. In Gran Bretagna, nel 1972 e in Belgio, nel 1976, i governi non erano disposti a concedere le misure compensative richieste dai sindacati in cambio della moderazione salariale. Questi governi non erano molto vicini politicamente ai sindacati (nel caso inglese) o ad una delle maggiori confederazioni (la FGTB, nel caso belga). Questi governi hanno perseguito delle politiche industriali ed eco nomiche contrastate dai sindacati. La divergenza fra i programmi fondamentali, gli obiettivi e i valori rendeva impossibile un accor do volontario. Ad esempio, nel caso del governo conservatore pre sieduto da E. Heath, l ’ amministrazione non poteva insistere sulla legislazione anti-sindacale ed aspettarsi al tempo stesso un atteggia mento comprensivo del sindacato rispetto ad altri problemi po litici. Sia nel caso del Belgio, sia nel caso dell ’ Inghilterra, non si realizzarono soluzioni neo-corporatiste ed entrambi i governi cadde ro a seguito della pressione diretta alla introduzione di regolamen tazioni per legge.

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