Transizione 1985

Governi incapaci di concedere compensazioni: in due casi (Fin landia 1973, Danimarca 1979) dopo un accordo volontario delle politiche sindacali e delle politiche governative, il governo non fu in grado di ottenere la maggioranza necessaria per realizzare le politiche concordate nel “ package deal ” . In Finlandia i sindacati attuarono restrizioni salariali all ’ interno di un accordo neo-corpora- tista basato su di un atto che conferiva al governo il potere di regolare i prezzi. Così quando il governo si rivelò incapace, nel 1973, di attuare questa deliberazione, fallirono anche le politiche dei redditi. In Danimarca il Partito Socialdemocratico e il sindaca to LO programmarono la “ Democrazia Economica ” modellata su di un fondo dei salariati che può essere paragonato allo svedese “ Fondo Meidner ” . Nel 1979 il sindacato condizionò la moderazione salariale, fra le altre cose, all ’ attuazione legislativa della “ Democra zia Economica ” . Il governo Socialdemocratico minoritario non eb be successo nella ricerca della maggioranza per questo piano e così i sindacati ritirarono la loro collaborazione alle politiche salariali. La fine del “ Contratto Sociale ” inglese era dovuta da un lato principalmente ai suoi effetti livellatori sui salari e alle nor me che abbassavano piuttosto considerevolmente i salari e che quin di erano contrastate dagli iscritti al sindacato e dagli iscritti alle sotto-unità sindacali. Dall ’ altro la sua fine è stata spiegata anche attraverso l ’ incapacità del governo ad attuare pienamente le rifor me sociali richieste dai sindacati. L ’ incapacità dei sindacati nel concertare le politiche. Dopo il 1977/78 il TUC inglese ha perso la sua capacità di perseguire politiche salariali centralizzate come quelle attuate fra il 1975 e il 1977. Secondo i sindacati quelle politiche avevano distorto le diffe renziazioni sindacali. Questo aveva prodotto dei conflitti intersinda cali, dovuti alle lamentele per gli effetti livellatori e non al generale abbassamento degli aumenti salariali. Nel 1978 il governo norvege se ed i sindacati si accordarono circa la necessità di una restrizione salariale senza compensazioni finanziate attraverso l ’ espansione del budget pubblico. I sindacati ebbero il timore che i gruppi non organizzati non sarebbero stati vincolati attraverso un accordo vo lontario per arrestare l ’ incremento salariale stipulato fra il gover no Socialdemocratico e l ’ LO. Così entrambe le parti sostennero una legislazione che congelava i salari. Nel 1979 il parlamento approvò una legge che sanciva che gli aumenti salariali definiti attraverso accordi firmati volontariamente dall ’ LO non potevano 84