Transizione 1985

poratiste dei redditi hanno un qualche significato economico. Gli economisti hanno insistito sullo scarso successo della politica dei redditi (OECD 1980; Meyer-Thoms 1978). Fra queste politiche, quelle attuate attraverso provvedimenti legislativi sono ancora le più efficienti (Armingeon 1983, 138-152). Le politiche neo-corpo- ratiste sono dunque strumenti assai deboli per il controllo dell ’ eco nomia. Il problema è se lo scarso successo economico giustifica gli sforzi intesi a realizzare politiche neo-corporatiste dei redditi. La risposta che si può azzardare è che: a) nel caso di non-intervento gli incrementi salariali sarebbero più alti, b) che il problema economico verrebbe affrontato insieme ad un problema politico. Tale problema sarebbe quello di dimostrare all ’ elettorato che si fa qualcosa anche in periodi di crisi economica e che si può fare qualcosa anche senza conflitti fra il governo e i “ Partners Sociali ” . Fino ad ora le politiche neo-corporatiste dei redditi hanno rappresentato contemporaneamente la soluzione ottimale per due problemi dei governi in periodi di crisi economica: la rielezione e il successo economico. Il secondo problema è se i risultati di questo studio sulle politiche dei redditi possono essere generalizzati o meno alle altre politiche. Una generalizzazione di questo tipo richiederebbe una distribuzione paragonabile di costi e di benefici. Nei casi in cui i sindacati non devono sottoporsi a costi derivan ti dalla collaborazione neo-corporatista, le condizioni per la forma zione e la stabilità delle politiche neo-corporatiste sono diverse rispetto a quelle che si riscontrano nel caso di politiche dei redditi volontarie. Inoltre, è necessario fornire condizioni paragonabili rispetto alla attuazione delle politiche. Se per esempio una politica è realizzata dalle istituzioni pubbliche senza un sostanziale aiuto da parte dei sindacati, vengono evitati tutti i problemi intra-organizzazionali dovuti alla attuazione responsabile degli accordi da parte di orga nizzazioni private. Di conseguenza, fino a quando queste due condizioni non sono soddisfatte, la possibilità di generalizzazione ad altri tipi di politiche sono limitate. Il risultato di questo studio è che la formazione e la stabilità delle politiche neo-corporatiste che regolano gli incrementi salariali non possono essere spiegate chiamando in causa le strutture orga 88