Problemi della transizione 1980

PROBLEMI DELLA TRANSIZIONE

garanzie da parte del sindacato non sentendosi coinvolti in al cun modo con l ’ organizzazione sindacale (vedi schema Tav. 6).

Tav. 6 - Situazioni lavorative all ’ interno dell ’ industria a seconda del sistema delle garanzie.

LAVORATORI NON INTERESSATI AD UN AUMENTO DEL SISTEMA DELLE GARANZIE DA PARTE DEL SINDACATO (IMPEGNO SINDACALE) lavoratori identificati con le scelte padronali (in prevalenza impiegati) lavoratori non identificati con sindacato e padronato lavoratori identificati con le scelte padronali (per aspirazioni verso il lavoro autonomo) lavoratori non identificati con sindacato e padronato lavoratori identificati con le scelte padronali (per aspirazioni verso il lavoro autonomo)

SISTEMA DELLE GARANZIE (PRESENZA SINDACATO)

il sistema delle garanzie è il maggiore ottenibile

MEDIA-GRANDE IMPRESA

il sistema delle garanzie ha molti elementi di flessibilità

PICCOLA IMPRESA SINDACALIZZATA

il sistema delle garanzie è molto limitato (in particolare sulla stabilità del lavoro)

PICCOLA IMPRESA NON SINDACALIZZATA

lavoratori non identificati con sindacato e padronato

lavoratori identificati con le scelte padronali (per aspirazioni verso il lavoro autonomo, per complicità nella evasione fiscale, per doppio lavoro di lavoratori già garantiti)

il sistema delle garanzie è totalmente inesistente o c ’ è una sua presenza limitatissima

ECONOMIA PARALLELA

lavoratori non identificati con sindacato e padronato

Rispetto all ’ impegno sindacale si possono molto schemati camente distinguere tre situazioni: a) impegno nell ’ azione sin dacale; b) disimpegno nell ’ azione sindacale per adesione alle scelte padronali; c) disimpegno nell ’ azione sindacale che non implica una adesione alle scelte padronali. Per quanto riguarda le situazioni di impegno sindacale queste sono diverse nelle quattro situazioni prima indicate. Nel caso della grande-media impresa e nella piccola impresa dove è presente il sindacato i lavoratori hanno un rapporto diretto con le strutture sindacali e possono decidere quali livelli dare al loro impegno (dal partecipare solo alle assemblee o agli scioperi fino a fare il delegato). Nelle piccole imprese non sindacalizzate co me nell ’ economia parallela si può invece parlare di lavoratori potenzialmente coinvolgibili nelle scelte del sindacato in quan to molti lavoratori di questo tipo possono non essere iscritti al sindacato per paura di perdere il posto di lavoro, per pressioni padronali di altro tipo ecc. ed è evidente che il ricatto è tanto più forte quanto più debole è il sistema delle garanzie che il sin dacato può offrire.

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