Problemi della transizione 1980

Lavoro e condizione giovanile

Diversa è la situazione dei lavoratori che sono disimpegna ti nella azione sindacale per una loro identificazione nelle scelte padronali. Anche in questo caso vi sono differenze nelle quat tro situazioni. Nella grande e media impresa è soprattutto tra gli impiegati che si trovano lavoratori che si identificano con il gruppo dirigente accettando la divisione taylorista del lavoro tra l ’ organizzazione del lavoro «alta» che accentra il potere de cisionale e l ’ organizzazione del lavoro «bassa» di tipo esecuti vo. Questo tipo di situazione tra gli impiegati può dipendere molto anche dal tipo di attenzione che il sindacato può dare a questo strato di lavoratori ed infatti, dove il sindacato si è im pegnato il numero di impiegati iscritti è nettamente aumentato. Nella piccola impresa (sindacalizzata o non sindacalizza ta) può essere invece diffusa una identificazione con il piccolo imprenditore o l ’ artigiano valutato come punto di riferimento possibile per la propria carriera. Quando si cerca perciò di in terpretare perché molti lavoratori non sono iscritti al sindacato nelle più piccole unità produttive bisogna distinguere (a parte una valutazione da fare sempre sull ’ impegno del sindacato nei confronti di queste situazioni) tra chi è potenzialmente coinvol gibile e chi lo è molto meno perché si è orientato verso il lavoro autonomo. Questa situazione di disimpegno per identificazione nelle scelte padronali assume poi una particolare configurazione nell ’ economia parallela, dove l ’ accordo tra lavoratori e datore di lavoro può essere completo nel cercare di tenere nascosta la situazione, in quanto il lavoratore può essere già tutelato dal si stema delle garanzie da altri familiari o dal suo lavoro principa le e l ’ alleanza tra lavoratore e padrone è fatta nei confronti del lo «Stato» in quanto all ’ evasione fiscale del lavoratore corri sponde il non pagamento degli oneri sociali da parte del datore di lavoro. A questa casistica abbiamo aggiunto i casi di disimpegno sindacale che non coincidono necessariamente con una adesio ne alle scelte padronali. Questi casi iniziano a presentarsi so prattutto nelle nuove generazioni ed implicano un atteggiamen to complessivo verso il lavoro organizzato che è molto impor tante tener presente nelle ricerche che il sindacato sta iniziando a fare in fabbrica. Quello che infatti può esstre messo in discussione è la logi ca della «stabilità» del lavoro e la sua regolamentazione per cui si può preferire una strategia individualistica tendente ad orga nizzare in modo diverso la propria vita. Da notare che questo orientamento verso una diversa re golamentazione del tempo di lavoro può rendere sotto questo aspetto meno dissimili il lavoratore dipendente che si mette in proprio (per cercare un suo ritmo di lavoro, una sua autonomia relativa, ecc.) e il giovane che cerca forme più flessibili di lavo ro. Comune ad entrambi ci può essere il rifiuto del lavoro orga nizzato ed è evidente che se la strategia del sindacato coincide con la tutela di questo lavoro organizzato, non essendovi un impegno nel cercare anche di tutelare tipi di lavoro più flessibi li, il rifiuto di questo tipo di lavoro può coincidere con il rifiuto del sindacato. Il problema si presenta quindi in modo molto complesso anche perché le scelte padronali sono alla ricerca di situazioni lavorative che non abbiano vincoli sindacali di alcun tipo, per

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